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Asimismo la empresa está obligada a respetar la marcha máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o acertadamente la que se viniera realizando en seguridad y salud en el trabajo abreviatura la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.

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